ケーススタディ | Case study

福利厚生法人向け

従業員のモチベーションをアップさせるためにはと、常に経営者は考えていること だと思いますが、今回のケースは最終的には損害保険の契約と生命保険の契約に つながった内容になった。
まず、退職金規定を作成して従業員の退職金設定を従業員に説明して、将来の 具体的な話等をすることで従業員のモチベーションアップにつながった。
プラス、長年慰安旅行を実施していなかったが今回から再開したことが さらに結果としてよかった。
ちなみに、慰安旅行を提案したのは当社でした。